שוק העבודה הצ'כי צפוי להתרחב בשנת 2025,
עם עלייה בביקוש לעובדים זרים ובמיוחד דוברי אנגלית.

יותר מ-30% מהחברות בצ'כיה מתכננות לגייס עובדים נוספים בשנה הקרובה,
בעוד פחות מ-20% מתכננות צמצומים בכוח האדם.

מגזרים מבוקשים

ענפי ה-IT, הפיננסים, שירות הלקוחות והתעשייה מובילים את רשימת המגזרים שמחפשים עובדים חדשים.
לדוגמה, מעל ל-225,000 תפקידים בתחומי התעשייה, הלוגיסטיקה והחקלאות
מאוישים כבר על ידי עובדים זרים.
במקביל, מקצועות טכניים כמו פיתוח תוכנה, הנדסה ורפואה נמצאים בביקוש גובר.

מחסור בעובדים מיומנים

שני שליש מהמעסיקים בצ'כיה מציינים קושי במציאת מועמדים מתאימים.
התחומים הקשים ביותר לגיוס הם IT ועיבוד נתונים (28%),
לצד הנדסה, ייצור ותפקידי ניהול בתעשייה ולוגיסטיקה.
כמו כן, קיים מחסור משמעותי במיומנויות מתקדמות כמו בינה מלאכותית וניתוח נתונים,
עם פער של 30-35% בין הביקוש להיצע.

תרומת עובדים זרים לשוק

על פי נתוני ManpowerGroup, עובדים זרים מאיישים מגוון רחב של משרות:
– 208,100 עובדים בתפקידי תפעול מכונות.
– 91,800 עובדים במקצועות טכניים ומלאכות יד.
– 76,700 עובדים בתפקידי מומחים בתחומים כמו IT, הנדסה ופיננסים.

בנוסף, ישנה עלייה בביקוש למנהלים זרים, כאשר כ-18,700 תפקידי ניהול מאוישים על ידי עובדים זרים.

השפעת העבודה מרחוק

עבודה מרחוק השפיעה רבות על שוק העבודה הצ'כי,
במיוחד בתחומים כמו IT, פיננסים ושירותים משותפים.
היא מאפשרת לחברות לנצל כישרונות בינלאומיים בצורה רחבה יותר,
אך מלווה באתגרים כמו ניהול צוותים מרחוק וגישור על פערי תרבות ושפה.

תחזיות לשנים הקרובות

הצורך בעובדים דוברי אנגלית צפוי להתרחב,
בעיקר עקב הגלובליזציה והתרחבות חברות בינלאומיות בצ'כיה.
מחקרים מראים כי מרכזי שירות משותפים יזדקקו ל-25,000 עובדים נוספים בשנתיים הקרובות,
בעיקר בתחומים טכנולוגיים ופיננסיים.

פערי השכר בין ישראל לצ'כיה – הנתונים

ברבעון הראשון של 2024, השכר הממוצע ברוטו בצ'כיה עמד על כ-43,941 קרונות צ'כיות (כ-7,570 ש"ח) –
עלייה של 7% לעומת השנה הקודמת, עם שיפור ריאלי של 4.8% בזכות אינפלציה נמוכה יחסית.
בישראל, לעומת זאת, השכר הממוצע באוקטובר 2024 עמד על 13,058 ש"ח –
עלייה של 7.9% מהשנה הקודמת.

הפער המשמעותי בין השכר הממוצע בשתי המדינות משקף הבדלים
בעלויות המחיה, תעשיות מובילות בשוק ומדיניות כלכלית.

עם זאת, יש לזכור כי השכר בצ'כיה משתנה לפי תחומים,
כאשר מגזרים כמו בריאות ועבודה סוציאלית ראו עלייה מרשימה של מעל 11%.

לסיכום,

שוק העבודה הצ'כי של 2025 מציג תמהיל של הזדמנויות ואתגרים,
עם דגש על התאמה למגמות טכנולוגיות ודרישות גלובליות.
התפתחות זו משקפת את השינויים הדמוגרפיים והכלכליים במדינה,
לצד החשיבות הגוברת של כישורים טכניים ושפות זרות.